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►鹿秀社區大學講師聘任及考核辦法

第一條      鹿秀社區大學(以下簡稱本校)為提升教學品質、促進校務運作與發展，特依據「鹿秀社區大學組織規程」第十七條之規定訂定本辦法，作為本校聘任及考核講師之依據。

第二條      講師之聘任

一、本校依各學期課程規劃之需要聘任講師；擬至本校授課者，須提出課程計畫送交本校，經由本校課程審查委員會審查同意，且完成開課程序，再由本校聘任為講師。

二、二人(含)以上共同授課者，需在課程計畫表中詳註每位講師之授課時數，凡一門課之授課時數不足十八小時者，不發給講師聘書。

       三、每位講師開課（含社區分班、社團），每校每學期最多二門為原則，有特殊需求

    經課程發展委員會通過者不在此限。

四、本校所聘講師均為兼任，採學期制一學期一聘，於每學期開學時聘任之，至學期結束時自動終止聘任，是否繼續聘任開課，係以其專業知能、班級經營、教學品質、學員出席率、學員滿意度調查結果及開課成效為參考依據；惟若有本辦法第六條第一項所列情事者，本校得中止聘任。

第三條      講師之資格

本校課程分為學術類課程(含自然、人文、社會等領域)及非學術類課程(含社區關懷、社團課程、生活藝能及其他)二類，各類課程講師（含共同開課者）之聘任規定詳如下列各項：

一、得予聘任：

(一)學術類課程講師(須具備以下各目之一)：

1.具有國內外立案之大專院校相關課程之講師以上資格者。

2.在所提出課程計畫之學術領域具有碩士以上學位，或有特殊成就，或有專門著作，經課程審查委員會認可者。

(二)非學術類課程講師(須具備以下各目之一)：

1.對於社區營造之研究或推動，有具體成果或貢獻者。

2.對於鄉土文化、歷史、地理、社會、自然環境等有具體研究成果或貢獻者。

3.在專業領域具有傑出之才能或取得專業證書（照）者。

二、不予聘任：

     具有以下各款之一者，得不予聘任：

(一)不認同本校理念，經反應有不當行為或言論不當損及學校校譽，經查證屬實者。

(二)未積極出席本校舉辦之各項活動(如期末教學成果展、教師研討會及、公共參與週等活動)，且未請假達3次以上者。

(三)上課經常遲到、早退，整學期上課遲到15分鐘以上達3次以上者。

(四)未向校方報備即擅自更動上課時間、地點達3次以上者。

(五)班級學員之平均缺席率高於40%者。

(六)其教學成果評鑑結果，班級學員滿意度低於百分之七十者。

(七)未依課程計劃授課而致教學品質低落，或因而導致課程半途終止，影響學員權益者。

(八)教師所開的課程經招生結果，如所開課程學員選讀，連續三期未達基本人數者則不予續聘。

(九)課程使用之教材教具有侵犯智慧財產權行為者〈如使用盜版軟體、書籍等〉。

(十)其他致使校務推動困難之行為，經行政會議半數以上行政同仁認定難以持續協助課程進行者。

第四條      講師之責任與義務

一、講師之教學，應配合本校推動學習型社會、造就公民社會、實踐專業知識及經驗技能落實於生活之理念。

二、講師應按照所提出之課程計畫授課；惟若課程審查委員會要求講師調整教學內容或方式始同意其開課時，講師應予遵照。

三、講師應尊重學員之學習權益，不論學員之個別差異及學習動機，均應善盡教學責任，有教無類，並對學員之學習成果作公正之考核。

四、講師應尊重課程審查委員會提出之改善建議。

五、講師受聘期間，因故無法繼續授課時，應於一個月前推薦符合資格之適任代課人員並檢具其學經歷資料，提交課程審查委員會審理，經課程審查委員會同意後始得代課，惟代課人員不發給講師聘書。

六、講師應配合校務運作，積極參與本校辦理之各項校務活動(包括講師研習會、講師進修課程、公民素養週、期末成果展等)，並鼓勵學員共同參與，達到終身學習的目標。

七、為提昇教學品質、增進學員學習成效，講師應積極參與校內外各項教學研討會議及相關活動。

第五條      講師之考核

一、每學期結束前，由本校編製問卷進行教學成果評鑑，以考核各講師之教學成果並瞭解學員之相關意見。

二、評鑑結果應知會授課講師，並送交課程審查委員會做為課程規劃與聘任講師之參考。

三、講師對於教學評鑑之結果有異議時，得於三十日內具文向課程審查委員會提出申覆；課程審查委員會應於接獲文件後十五日內召開委員會進行審議。

四、學期之中，倘學員對於講師之教學情形或教學品質有意見時，得隨時填具意見單向本校反映，由本校彙整後交予師資審議委員會處理。

五、課程使用之教材教是否有精心設計，講師的專業知識與能力是否足夠，教學內容是否活潑生動，與學員互動是否良好，由各班上課平均出席率，可評估講師是否有用心於班級經營。

六、對於學校活動的參與率（如期末教學成果展、研討會及公民週講座、公共論壇等活動），未按排定時間上課，私自更動上課時間的情形是否常出現，上課遲到的情形是否常出現。

第六條      中止聘任

一、講師於聘期中，如有發生以下各款情形之一時，本校得予中止聘任：

         (一)擅自變更課程計畫，導致教學品質不佳，使學員權益受損，經本校查證屬實者。

         (二)言行嚴重妨礙本校名譽或形象者。

         (三)無正當理由中止授課者。

二、講師之中止聘任，由師資審議委員會召開會議審定之；中止聘任之決議須有師資審議委員會二分之一以上委員出席，出席委員三分之二以上之同意。

三、講師被中止聘任時，其已授課時數本校核實發給鐘點費。

第七條      講師之權益

一、本校不得於聘約有效期間無故中止聘任。

二、講師對於被中止聘任有所不服時，得具文向師資審議委員會提出申覆；師資審議委員會應於接獲文件後十五日內召開委員會進行審議。

三、講師授課之鐘點費應依照規定如數發給，不得無故拖延或扣發。

四、每一位講師享有在本校半價進修一門課程之權利。

五、講師有下列各款情形之一者，由本校發給獎狀並公開表揚：

(一)參與學校辦理之活動（如專題講座、公共論壇、開學活動、成果展覽等）及會議，全學期總次數超過一半以上者。

(二)擔任本校各項活動（如期末成果展等）籌備小組成員，或實際參與各項活動，卓有績效者。           

(三)對本校有特殊貢獻，經師資審議委員會認可者。

第八條      本辦法由本校師資審議委員會審議，經校務會議通過後公布實施，修正時亦同。